UX 設計師面試（二）：面試前的隱藏小技巧
最有效的申請方式、面試必看的網路資源、招聘人員溝通模板
【 聲明：以下的面試經驗談與職場見解僅適用於美國科技業。】
當提到「準備面試」時，大家直覺想到的往往是如何準備面試關卡本身，但經常忘記申請階段才是讓一切開始的第一步。
為了成功拿到面試的入場券，能做的功課還真不少。在這篇文章中，我將分享對我而言最有效的申請方式、哪些網路資源值得認真研究、以及如何善加利用與招聘人員（recruiter）的關係，為接下來的面試做好最佳準備。
關於申請 — 內推才有效？這可不一定
一直以來，我聽到「最有效」的申請方式都是內推，原理也很淺顯易懂：相較起海投要跟全部人一較高下，請朋友內推的話你只要跟一小群人競爭，被招聘人員看到的機率自然比較大。
然而，這跟我的個人經驗還滿不一樣的，以下是我的排序：
最佳：主動出擊
我的經驗是，獲得面試的最佳方式是自己主動找面試官或招聘人員。
平常在 Linkedin 上建立人脈，就能在主頁面看到徵才貼文，尤其是當面試官 po 文說「我領導的團隊要徵人，意者請聯繫」，這種就要趕緊把握機會毛遂自薦，不僅可以跳過招聘人員 30 分鐘面試這關，更棒的是可以直接在面試官心中留下印象，非常有效率。
次佳：招聘人員來信
招聘人員會格外照顧自行發掘的人才，但我們身為面試者，這部分的可控因素近乎零，所以有機會要好好把握。
平常沒有在面試的時候，收到招聘人員來信的話，記得禮貌地回覆保持良好關係（請參考最後一個段落），在未來找工作時就能重新聯繫。
三等：透過公司網站申請（海投）
這是最出乎意料的部分，我海投的職位大概有 20 個，其中有 5 間公司送出面試邀請，3 間進行到最終面試，最後拿到其中一間的 offer。
所以對我而言，透過公司網站申請仍然是滿有效果的申請方式。
四等：內部推薦（內推）
奇怪的是，目前我的內推幾乎從來沒成功過。無論是請資深、資淺、同領域、跨領域的朋友內推，都不斷地收到拒絕信。最好的一次是拿到初階面試，但面完之後就沒下文了。
當然，這並不是說內推無效，很有可能只是我的運氣不好。但我聽過太多朋友因為想要「等找到合適的人內推」而遲遲不投遞履歷，反而錯失機會，所以在這邊強調 — 要獲得面試並沒有無用的方法，先踏出第一步才有機會。
