Google 設計師的面試經驗談

加入夢想公司的心路歷程，以及 2021 年後疫情時代的線上面試流程

就在上個月初，我正式加入了嚮往已久的夢想公司 — Google，成為所謂的 Noogler（New + Googler）！

自從成為 UX 設計師的這五年來，我對 Google 一直都很有愛，如果有讀我之前的文章，應該能看得出來持續關注 Google 設計文化和成品的軌跡，例如聽 Google 設計師製作的 podcast 以及參與 Google Mobile UX Marathon 設計講座。

另外，幾位 Googler 在 Medium 以及社群持續發揮影響力也令我深受啟發，例如：作品集案例分析一定會參考的 Simon Pan、清楚分享設計師面試流程的 Tiffany Eaton、以及 UX 女性社群 Hexagon 的創辦人 Fiona Yeung。

雖然滿懷熱情與憧憬，但加入 Google 的過程仍然充滿困難與挑戰，那就來回顧一下我在加入 Google 之前的歷程吧！

我與 Google 之間的愛恨情仇

時間倒轉至 2017 年，我仍是設計新鮮人，在 BLAMO 工作滿一年就收到 Google 招聘人員的來信：

我與 Google 的初次際遇

當時跟招聘人員短暫地通了電話，但我在電話中就向他說明我自認還沒準備好要換工作，從而拒絕面試。

一年後，我又收到另一位招聘人員的來信，他說因爲去年聯繫我的招聘人員被轉調到另一個組，所以新上任的他想要重新跟口袋名單中的潛在面試人選聯繫，這一次我欣然接受了挑戰。

然而不幸的是，才面到第一輪技術面試就落馬，當時便憤而寫下隔年再戰的豪語，也是從這個時候開始，我開始對 Google 產生了執念。

接下來的幾年，我都有陸續請人進行內部推薦，無論是請工程師朋友、同是設計師的朋友，甚至動用前老闆的人脈，請在 Google 設計部門工作的高階主管幫我內推，卻總是收到冷冰冰的自動回絕信。

我的信箱裡有無數封一模一樣的拒絕信

直到今年，我請 BLAMO 時期的前老闆（他在 2019 年加入 Google）幫忙內推，充滿把握地認為我這將近五年來的醞釀成長，應該比一年資歷的我更足以拿到一張面試的入場券。

結果幾天後還是在信箱裡收到「抱歉我們這次不會與你進行面試」的制式回絕信。

當下的立即反應是沮喪與憤慨，想要立刻為自己做些什麼，不甘心就此放棄，於是頭腦一熱就開始自己在 Linkedin 寄出 cold email（也就是直接聯絡沒有關係的人），並且聯絡在 2017、18 年聯繫過的兩位招聘人員。

既神奇又幸運的是，第二位招聘人員剛好從 Airbnb 回鍋 Google，他認為我的實力足以進行面試，於是立刻開始了面試流程。

線上面試 — 疫情過後的新常態

由於疫情的關係，面試全部轉為線上的形式，Google 的招聘人員都有把這些詳細資訊在事前傳達給我，大致流程如下：

1. 招聘人員電話面試（30 分鐘）
2. 資深設計師視訊面試（1 小時）
3. 線上最終面試（5 小時）
4. 團隊配對（30 分鐘）
5. 錄取委員會
6. 正式 Offer

第一關：招聘人員電話面試（30 分鐘）

由於招聘人員幾年前已經跟我合作過了，所以沒有太多身家調查要做，這通電話大部分時間都是他在跟我解釋 2021 年新的面試流程，同時介紹另一位會支援我面試前半部分的招聘人員，兩位招聘人員都非常專業熱心，從一開始就寄給我大量的參考資料幫助我做好準備。

第二關：資深設計師視訊面試（1 小時）